您现在的位置:爱师网 >

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想(3篇)

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想(3篇)

关键词:时政

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想 第一篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求充分发挥政绩考核“指挥棒”作用,督促激励领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。各级各地要在政绩考核中念好“一”字诀,多措并举考准考实领导干部推动高质量发展政绩。

“一竿子”到底。“一竿子插到底”,是生活中常用的俗语,比喻直接贯彻到底,用来泛指一次性彻底完成工作,形容不打折扣,不留余地,尽心尽责,实干作为的工作作风。《通知》明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”。“一竿子”到底的政绩考核有助于将考核视角指向基层,推动领导干部把人民群众安危冷暖、安居乐业放在心上,把为民造福作为最重要的政绩。各级各地既要深入基层一线查看工作推动落实情况,也要深入基层、深入群众广泛听取群众意见,充分反映群众感受、了解群众评价,使政绩考核工作不打折扣、不搞变通地落到实处。

“一碗水”端平。“一碗水端平”用来比喻办事公道,不偏袒任何一方。政绩考核要切实发挥作用,就必须要有衡量的准绳标尺,要坚持“一碗水端平”,用一把尺子量到底,得出精度高、定位准,让大家心服口服的考核结果。“一把尺子量到底”并不是“一刀切”机械教条地去衡量所有领导干部的政绩工作,而要在考核工作中坚持指标科学、考核客观、程序合理、结果公正。各级各地要根据不同区域特点不同工作性质,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,在坚持定性与定量、考人与考事、年度与任期、平时与专项等相结合的考核中,画准画实领导干部的政绩考核像,确保考核结果公平公正、准确客观。

“一揽子”统筹。“一揽子”指对各种事物不加区别或选择地包揽在一起,整体统筹考虑。科学合理的考核工作是督促各项工作落地、落实的重要抓手,但是分散重复的教条式政绩考核却有可能造成“一个干活,三个人考核”的现象,无疑增加基层工作负担,耗费工作精力。《通知》要求,推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核,努力做到多考合一,防止多头考核,切实减轻干部“迎考”负担。各级各地要根据工作部署安排情况,加强与相关职能部门的协同配合,打破各部门各单位“单打独斗”的考核局面,做好督查考核的统筹整合,将“多考合一”,减少不必要的重复考核,力求简便高效,力戒形式主义,切实减轻基层迎考负担。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想 第二篇:

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。近日,中共中央组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子领导干部政绩考核工作,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推动领导干部干事创业的“指挥棒”,也是反映工作质量高低的“显示器”,组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务,优化政绩考核内容指标,注重倾听群众意见,强化考核结果运用,全面用活政绩考核“指挥棒”。

优化内容指标,既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价指标,完善考核制度,是科学政绩考核的根本保障。在实际中,一些地方考核指标设置不科学、不严谨,有的领导干部以GDP高低论英雄,认为经济发展“一俊遮百丑”,在从政道路上大搞“面子工程”“形象工程”,背离为民服务的初心,损害了党人民群众的利益。在考核指标设置上,要坚持“共性”不动摇,重点围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”发展任务国家高质量发展综合绩效评价指标体系,探索设置共性指标。要坚持“个性”有特色,根据各地各部门发展定位工作实际,既考优势强项,又考短板弱项,避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远的跟跑步的比”,突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”,重点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党建“一岗双责”等情况,切实让党员领导干部把党建责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。

坚持人民至上,既考“差评”又考“好评”。“政策好不好,要看群众是哭还是笑”,领导干部工作好不好,人民群众最有发言权。工作中,少数领导干部政绩观错位,没有把对上负责与对下负责统一起来,做出了自以为领导满意却让群众失望的“蠢事”,让群众失望,让群众寒心,让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准,让以人民为中心的发展思想贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生热点,通过实地考察、面对面交流、电话沟通、问卷调查等方式,广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议,客观反映群众的真实评价,让人民群众的“好差评”成为领导干部的“正衣镜”,引导领导干部用心用情用力解决群众关切的烦心事、操心事揪心事。

强化结果运用,既考“定量”又考“定性”。坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向,是贯彻新发展理念、推动经济社会高质量发展的重要保障。各级各部门要充分发挥党组织领导把关的作用、组织人事部门分析研判的职能,不唯票,不唯年龄,不唯分数,不唯发展速度,坚持定性与定量相统一,根据工作优劣评定出领导干部考核等次,让干得好的考得好、干不好的往后靠。要把考核结果同鼓励激励、能上能下、容错纠错等机制有机结合起来,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面,引导广大党员干部比学赶超、创先争优,开拓进取、苦干实干,为实现“十四五”规划二〇三五年远景目标贡献力量。

政绩考核是为了推动工作质量开展,也是为了考准考实领导干部实绩,健全完善科学的政绩考核机制,用好用活政绩考核“指挥棒”,才能更好督促领导干部担当作为,树立为民服务的正确政绩观,努力创造出更多经得起历史、实践人民检验的新业绩。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想 第三篇:

近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导各级干部牢固树立正确政绩观,推动经济社会高质量发展。各级部门在考核时要“严”格把关,注重“实”效,灵“活”考核,多渠道、多层次、全方面评价干部。

政绩考核要“考人”与“考事”相结合,把好一个“严”字。一切工作的主体对象都是人,政绩考核首先便是“考人”。习近平总书记说:“德才兼备,以德为先。”政绩考核要把领导干部的思想素质、个人德行作为考核的第一要素,把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为考核的重要尺度。在思想素质、个人德行达标后,再进行“考事”。“考事”要将考核指标分解到班子成员,对不同岗位职责的领导干部,结合任务分工精准设置考核重点。要依据岗位职责,体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况,防止吃政绩“大锅饭”。

政绩考核要“定性”与“定量”相结合,讲究一个“实”字。在落实推动高质量发展的政绩考核时,要以工作作风为出发点,实际成效为落脚点,分类分级设置关键性、引领性指标。在实际考核中不能只以结果为结论,以成败论英雄,要根据部门职责、区域特点,注重实际成效。坚持“定性”与“定量”相结合,制定准确的量化指标,建立科学适用的绩效指标评价体系,通过纵横对比,用数据得出结论,根据工作实际修正结论。落实“三个区分开来”要求,完善容错纠错机制,嘉奖在推动高质量发展中有作为、有成绩的干部。

政绩考核要“单位考”与“群众评”相结合,突出一个“活”字。年度考核有利于调动保持干部的积极性,为全面考核领导干部,要多渠道、多层次、全方位评价。在考核时既要运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果,也要注重深入工作一线实地查核,深入人民群众中听民声、知民意。杜绝“数据脱贫”“材料环保”等形式主义,始终把人民群众的获得感、幸福感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准,推动领导干部把关心人民安危冷暖、安居乐业作为最重要的政绩。

2021年1月13日16时
%e5%92%8c

手机触屏版