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学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会(3篇)

学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会(3篇)

关键词:时政

学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第一篇:

党政领导班子和领导干部好不好,直接关系上级决策部署的落实成效,关系群众的切身利益,对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)精神,主动领责担责,加快“三个转变”,以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态,全面落实党和国家事业各项目标任务,推动地方经济社会高质量发展。

加快思想转变,贯彻新发展理念,为推动高质量发展添动力、强后劲。《通知》强调,要把“贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实践,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据”。面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战,贯彻好新发展理念、推动高质量发展,是实现战略突围的唯一正确方向。要进一步解放思想,摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚,敢于求新求变,探索高质量发展新模式,实现创新发展。要学习贵州经验,立足地方实际,增强国际视野、世界眼光,大力培育新产业、新业态,实现弯道超车、跨越式发展。要有开放胸怀,主动走出去,积极引进来,抓住机遇、借势借力,把本地工作融入国家大棋局、世界大格局,实现融合发展。

加快作风转变,敢为人先、敢打硬仗,为推动高质量发展解难题、求突破。《通知》指出“要落实‘三个区分开来’要求,正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响,完善容错纠错机制”,为领导班子和领导干部锐意进取、改革创新戴上“护身符”、系好“安全带”。要有敢为人先、事争一流的标准境界,坚持高起点、高定位,以身作则,率先垂范,做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决,推进情况亲自调度。要敢于争第一、事事争一流,聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题,大胆探索,攻坚克难,敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆,敢为人先、敢打硬仗,为推动高质量发展打开新局面。

加快态度转变,既重显绩更重潜绩,为推动高质量发展打好底、筑好基。抓改革、干事业,是一项长期工程,必须持之以恒、久久为功,这就要求领导班子和领导干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,把显绩突出来,更要把潜绩立起来,打牢夯实,增加向上突破的底气。领导班子和领导干部要深刻领会《通知》导向,坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准,不搞“形象工程”“政绩工程”,多办民生实事,为民造福。要认真梳理群众反映集中的问题,下大力气进行解决,以实际行动赢得群众的支持和拥护,引导广大群众参与到经济社会建设中来,为推动高质量发展打好群众基础。

学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第二篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

《通知》的印发,以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励年轻党员干部干事创业激情,进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观,以团结协作全面提高制度执行力和治理能力,共同答好“高质量发展”考核综合卷。

分类施策,找准特色亮点,审好“政绩”题。《通知》指出,要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。在以往的考核中,虽然都有侧重点,却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准,造成考核中存在上下一般粗现象,对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现,造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象,没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发,将运用分类考核找准各自的特色亮点,更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。

层层递进,炼化多维角度,写好“群众”篇。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础,群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层,用心谋发展、用情去服务、用力抓落实,要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实,还要引导群众主动参与建设,提升治理成效,不仅要让群众知晓你在做什么,更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现,切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造,书写好“群众满意篇章”。

综合运用,促进担当作为,答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间,有的有冲劲、有发展宏图,有的人沉稳持重,无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的,但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部,也有“考核优秀与称职也是同等待遇,我不争也不退图个和谐稳定”的不作为,此次通知的印发,通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核,整合考核力量,全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定,将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中,以促进领导班子和领导干部担当作为,这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为组织选拔更优秀人才,答好“时代发展”卷。

学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第三篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。政绩考核作为推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手,只有在考核指标、考核方式、考核结果方面持续用力,才能充分发挥考核工作在助推高质量发展中的“指挥棒”作用。

抓源头,科学制定考核指标。“问渠那得清如许?为有源头活水来”。制定科学精准的关键性、引领性指标,是促使政绩考核成为贯穿全年推动高质量发展工作提质增效的有力抓手。要差异化设置考核内容,紧紧围绕上级决策部署和推动本区域高质量发展的主线,充分考虑本地区基础建设、经济结构、地域特点和各部门工作性质、职能业务,将创新、协调、绿色、共享、发展的要求纳入其中,“因地制宜”设置考核指标。针对领导干部和一般干部,要根据其职位职级、擅长领域,分级分类制定考核指标,在“量体裁衣”的同时也要瞄准“定量、定责、减负”三个关键,建立可量化、能定责、可追责的考核指标体系,实现考事与考人相结合,进一步引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。

抓考核,多种方式保精准。开展政绩考核,仅仅依靠年底考核的“一锤定音”是不科学的,唯有把考核功夫用在平时、下在经常,灵活运用多种考核方式,才能有效破解工作落实“平时走过场、年终赶进度”的问题,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要开展日常考核,抓好日常管理,通过实施常态化走访调研、第三方核查评估等方式,深入基层一线“点对点”核验工作实效和干部表现,确保实现每一项高质量发展工作落实全过程管理,每名领导干部日常工作表现全方位掌握。要开展多维度测评,运行上级部门、服务群众、专项考核组“三维评价”体系,既看工作成效,又看百姓笑脸,把“上考下”与“下评上”紧密结合起来。要开展“捆绑考核”,将部门落实高质量发展任务目标完成情况,同领导班子和领导干部考核成绩相挂钩,一并加扣分,促形成落实工作的强大合力。

抓结果,奖优罚劣鼓干劲。“有官必有课,有课必有赏罚”。坚持把干部政绩考核与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来,让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,切实破解“考用两张皮”的问题,最大限度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力,树立推动高质量发展的鲜明导向。把考核结果亮出来,使干部参与考核的积极性调动起来,进一步提高干部认可度,提升考核的民主性、真实性、公认度。把奖优罚劣措施落实起来,对在重点难点工作领域,主动担当负责、贡献突出的单位或者个人在年终考核等次评定中加分、提等、推荐,并给予物资精神“双奖励”;对工作推诿扯皮、落实不力甚至造成重大失误或弄虚作假的单位或个人,酌情扣分、降级直至“一票否决”。同时也要建立健全容错纠错机制,客观公正地评价干部的功过是非,为真正想干事、干成事的干部撑腰鼓劲。

2021年1月13日16时
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