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《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会(3篇)

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会(3篇)

关键词:时政

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第一篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要,首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标,在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度效度,建立科学合理的考核机制,着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题,切实把政绩考核工作贯彻好、落实好,激励广大领导干部争优创先、推动发展。

量化政治指标,画准政绩考核“刻度线”。首关不过,余关莫论。政治考核属性是干部考核的根本属性,必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终,充分发挥政绩考核的政治体检功能,引导各级领导干部树立正确的政绩观,确保领导干部的政治立场、政治方向政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性隐蔽性,故要对政治标准进行量化,用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”,着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单负面清单,经常性、近距离、有原则地接触干部,细观言行、深察思想,让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来,将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出,将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列,对于思想上存在苗头问题的领导干部,及时咬耳扯袖,切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

体现群众评价,画准政绩考核“延长线”。《通知》强调,要“增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人,必须树立群众观点、走实群众路线,以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准,就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”,在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众,要坚持人民导向原则,在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔民主考评,采取问卷调查、召开群众听证会座谈会等方式提升群众参与度,充分尊重群众意愿,让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准,注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效,突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效,避免选人用人上的不正之风,确保考核结果公平公正、准确客观。

强化结果运用,画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务,拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视野,坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式,建立健全领导干部的实绩档案考核信息库,通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进,防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”,实现实绩考核全面、真实、客观,考准考实领导干部的实际表现履职能力,将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩,优先提拔选用实绩突出的领导干部,及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”,树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”,激活干事创业的“一池春水”。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第二篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下称《通知》),为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求,政绩考核要控好“分”“数”“线”:打实“客观分”、用巧“大数据”、认牢“基准线”。

打实“客观分”,为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论,但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考,是能直观照出干部政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上,要坚持“定性与定量相结合”,实行“分级分类考核”,针对事项的实际情况精准设置指标,注重“格次赋分”,不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上,要增强群众参与度,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终,求“实”避“虚”,打出能真实反映干部政绩的分数。

用巧“大数据”,为政绩考核丰富“信息库”。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错,丰富的参考“数据库”能让政绩考核更全面、便捷、高效。《通知》指出,要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。这既说明了运用“大数据”的重要性,也说明了运用“大数据”的途径。一方面,要注重多元化收集干部政绩情况,要拓宽渠道、拓展维度,要用好平时考核、专项考核等多种方式,丰富数据收集。另一方面,要加强综合分析研判,将各类“数据”整合到综合绩效评价体系中,使干部考核数据随时可见、可用,干部政绩随时可量、可考。

认牢“基准线”,为政绩考核统一“度量衡”。是否能“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神党中央决策部署”、是否能“践行以人民为中心的发展思想”,这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致,形成了政绩考核的“基准线”,是衡量领导干部实际表现工作实绩的基本方向重要依据。政绩考核要以此为标准,坚持党中央部署、强调什么就考什么,坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样,才能以政绩考核的“指挥棒”引导各地、各级领导干部步调一致,贯彻新发展理念推动高质量发展。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第三篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求充分发挥政绩考核作用,引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,推动经济社会实现高质量发展。

知事识人,重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”,为实干实绩“称重”“打分”,既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向,最大限度激励干部担当作为,也能够围绕新时代党的组织路线,有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦,不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响,迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航,我们要用好政绩考核这把“金钥匙”,考出真功、考出实绩、考出担当,真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的“心门”。

聚焦“考点”,优化考核内容指标,防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核,必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求,设置引领性、关键性指标,坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接,用具有侧重性差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩,政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向,以实绩论干部,坚决杜绝形式主义弄虚作假行为,考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”,充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩,要听取尊重群众意见,注重民生保障情况的考核,把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

完善“考题”,制定精准考核方法,避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准,也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核,需要不断完善方式方法,让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核,突出发展主题主线工作特性,健全可量化、能定责、可追责的工作目标岗位职责规范,有效识别不同地区、不同部门的工作成效,勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核,既看现实成效又看长远发展,既看政府债务、生态环境等约束性指标,也看公共服务、民生保障等具体工作,坚持“大小”结合、“粗细”融合,描清政绩的“神经机理”。完善日常考核,加强“过程管理”,掌握干部的“新变化”“活情况”,推动平时表现与年终成绩贯通衔接,实现政绩考核的“润物细无声”。

用实“考分”,充分运用考核结果,谨防“考用两张皮”。政绩考核,“考”是基础,“用”是关键。应全面辩证把握考核结果,看整体重点,观进步与不足,通过分析研判,准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态,为进一步发展赋能助力。加强结果反馈,对照工作目标要求,肯定实绩成效、指出短板不足,做到“结果必反馈、反馈必及时”,将考核压力转化为干事创业的动力。深化考用互通、考用结合,丰富激励鞭策手段,落实奖励激励举措,把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程,以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后,充分发挥政绩考核“助推器”作用。

“知贤之近途,莫急于考功。”政绩考核,考的是领导干部为党人民的付出多少,看的是“为官一任,造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金钥匙”,不断提高政绩考核的质量水平,才能有效提升工作效率,不断开创高质量发展新局面,向党人民交出合格答卷。

2020年11月10日18时
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