您现在的位置:爱师网 >

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得体会(3篇)

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得体会(3篇)

关键词:时政政治

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得体会 第一篇:

为政之要,惟在得人。贯彻落实新时代党的组织路线,抓好干部考核工作,是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,促进组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。各级党委和组织部门要深刻领会《通知》精神,积极改进推动高质量发展的政绩考核,切好政治方向、人民满意、真抓实干、过硬作风之脉,激励广大干部担当作为、干事创业。

切好政治方向之脉,确保干部始终以“不畏浮云遮望眼”推动高质量发展工作实绩。习近平总书记强调,政治方向是党生存发展第一位的问题,事关党的前途命运和事业兴衰成败。目前,我国已转向高质量发展阶段,“十四五”时期将进入新发展阶段。面对复杂形势和艰巨任务,广大干部只把好政治方向,牢牢坚持党性原则,在任何时候任何情况下都能在政治方向上“不畏浮云遮望眼”,才能保持贯彻新发展理念、构建新发展格局方向不偏,实现高质量发展工作实绩。《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级党委和组织部门要准确把握要求,明确贯彻落实举措,着手完善政绩考核机制,强化考核严肃性,用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用,不断增强干部思想自觉和政治定力,激励干部愿为、善为、为的内生动力。

切好人民满意之脉,确保干部始终以“一枝一叶总关情”衡量高质量发展政绩。“民为贵,社稷次之,君为轻。”中华民族五千多年文明历史,从封建社会就了民本思想,已认识到人民的重要性。党的十九大报告指出:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”广大党员干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,老老实实当好人民公仆,真心实意为民做好事、办实事、解难事,才能真正得到人民群众的信任和支持。《通知》指出,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。各级党委和组织部门要严格落实《通知》要求,广泛征求人民群众意见,将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准,促进广大干部永葆“一枝一叶总关情”的为民初心,始终做到为党分忧、为民谋利、为民尽责。

切好真抓实干之脉,确保干部始终以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。“行之力则知愈进,知之深则行愈达。”“知”与“行”是一对“好搭档”,没“行”的“知”只是纸上谈兵,没“知”的“行”也会变得盲目,只以知促行、知行合一才是智慧,才能成为推进党和人民事业不断向前发展的动力源泉。当今世界正经历百年未之大变局,时代机遇和风险挑战并存,广大干部必须主动担当、积极作为,在实践中践行初心,以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。《通知》指出,要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。各级党委和组织部门要综合运用多种方式,在“考准考实”上下真功夫,坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,在脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等基层一线实地调研分析,用实际成绩说话。通过充分挤干“水分”、晾出“干货”,真实考出真抓实干的好干部,揪出弄虚作假的坏干部,切实发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

切好过硬作风之脉,确保干部始终以“真金不怕红炉”作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”过硬的作风是一名干部必须坚守的底线,作风问题无小事,如果缺乏针对性、精准性、实效性的政绩考核,就不能及时揪出干部不良之风,长此以往,小问题就会发展成大问题,对党和人民事业产生巨大危害,所以,我们在任何时候都要出实招、动真格抓作风建设。《通知》指出,要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。各级党委和组织部门要真管真严、敢管敢严,持续保持反腐败高压态势,坚决惩治干部腐败问题,督促广大干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验自身政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺,营造风清气正的政治生态

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得体会 第二篇:

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),这是组织部门立足发展、以人为本,深入推动高质量发展的关键举措,也是新时期领导干部干事创业、发挥作用的行动指南。《通知》从五个维度精准发力,推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。

《通知》发力于“正”,推动政绩考核走到“心灵深处”,走得“平正公实”。水利万物,而就平趋正。领导干部的政绩观要放平摆正,也要走心入魂,这也是世界观和价值观的体现。政绩应是领导干部干实事、创实业、得实效的副产品。必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,围绕贯彻新发展理念,推动高质量发展,让这种经得住历史考验的政绩观深入人心,尤其是领导干部的心。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向,在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”,并要形成一种政治自觉来维护“政绩生态”的平衡。

《通知》发力于“公”,让政绩考核走到“信念深处”走得“稳固笃实”。千军勇,唯笃家国公义。领导干部的政绩基础也应厚植爱党爱国爱民沃土,笃定以党、国、民为重的信念。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。只以推进党的发展、国家富强、人民幸福为出发点和落脚点的政绩,才是这个时代所需要的。通过政绩考核的指挥作用,迅速引导干部立足于公、锐意进取、开拓创新、服务建设。并在这个过程中树立公心,优化自身素养和群体结构,为发展积蓄势能。

《通知》发力于“民”,让政绩考核走到“人民深处”走得“贴心踏实”。城坚不能破,夯之;民生不可怠,行之。领导干部的政绩内容也应以人民为中心,要切实做好服务于民的工作。考核领导干部的看起来是组织部门,其实组织部门是人民的“代言人”,领导干部真正要面对的“考官”是群众。政绩全面开花,不如让老百姓的心里乐开了花;政绩飞扬神采,不如让老百姓的生活多姿多彩。领导干部要俯下身去,迈开脚步,深入基层,踏实为群众办实事,让群众得实惠。只脚下沾泥的为民服务,才根,才是踏踏实实的政绩。而这样“对题答文”的反馈方式,“主考官”也自然喜之乐之。

《通知》发力于“精”,让政绩考核走到“标准深处”走得“详细真实”。履不必同,期于适足;治不必同,期于利民;考不必同,期于精细。领导干部的政绩考核也应突出精准设置指标,细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”,不能“一刀切”。矛盾具特殊性,政绩考核亦是如此。要深入理解考核标准,精细划分考核内容。只深度消化考核理念,才可以让成绩更加客观公正,更能体现出问题的实质。要坚持多维点评、立体考核,做到性质与数量相结合,主观与客观相结合,部分与整体相结合,组织与群众相结合。并建立起相应的奖惩机制与监督机制,才能对照出真成绩、凸显出真水平。

《通知》发力于“筹”,让政绩考核走到“发展深处”走得“全面扎实”。棋子数,而弈者一;棋局如一,皆因筹尔。政绩考核也应着眼发展,扎实推进。要加强此项工作的组织协调,统筹各资源的宏观使用与配置,充分发挥党组织领导的把关作用,强化组织部门主责主业意识。在组织部门的统一领导下,既各司其职,又统筹合作,将考核与发展深度融合。组织部门通过对领导干部政绩的横向与纵向对比,建立动态数据库,并进行“点对点”的部署调整。让政绩在组织层面,成为考核领导干部的关键指标;在建设层面,成为统筹区域布局的重要依据;在战略层面,成为推动高质量发展的强劲引擎。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得体会 第三篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。在“十四五”规划落地之际,在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻,组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”,推动组织工作在于变局中开新局,以实绩导向推动干部队伍高质量发展。

优化政绩考核指标,刻画“刻度”更丰满。横看成岭侧成峰,远近高低各不同,“考核尺”的刻度一致,对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求,精准设置关键性、引领性指标,坚持“刚性”和“柔性”相结合,将干部工作实绩列为“刚性指标”,同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合,真正做到选贤任能,用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合,把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标,不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标,效删繁就简,突出考核重点,以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。

细化政绩考核办法,选对“尺种”更精准。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”不同的考核办法,就是对干部核真的不同“尺种”,只从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”,才能效甄别“实干家”、剔除“两面人”。首先考核内容要“多层化”,通过进行效的综合分析研判,统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等,做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”,积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制,通过多方位、多渠道、多角度评价,做到“兼听则明”,提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”,以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能,让干部时刻绷紧弦、不松懈。

强化激励机制,用好“材质”更效。“干得好”理应“考得好”,“考得好”还得“用得好”,要用好用对“考核尺”的材质,做到奖惩分明、奖优罚劣。对于实绩的干部,要用好“木尺”播散清香,打破隐形壁垒,让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”,做到“能者上”“劣者汰”。对于积极推进改革的干部,要用好“皮尺”柔化处理,在“摸着石头过河”出现疏漏时,只要契合地方实际、群众意愿,就坚决鼓励,做到“尺度”“温度”。对于高素质专业化干部队伍的培养目标,则用好“钢尺”从严要求,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,做到“全方位”“全链条”,真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。

古语云,“善用人者,必使材者竭其力,识者竭其谋”,要想达到此等良效,必须比直干部政绩考核这把“尺”,让新时代好干部不断涌现,为“十四五”规划和“2035年远景目标”提供坚强的组织保证。

2020年11月10日18时
%e6%9c%89

手机触屏版