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关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会

关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会

关键词:时政

关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

《通知》的印发,以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励年轻党员干部干事创业激情,进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观,以团结协作全面提高制度执行力和治理能力,共同答好“高质量发展”考核综合卷。

分类施策,找准特色亮点,审好“政绩”题。《通知》指出,要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。在以往的考核中,虽然都有侧重点,却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准,造成考核中存在上下一般粗现象,对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现,造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象,没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发,将运用分类考核找准各自的特色亮点,更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。

层层递进,炼化多维角度,写好“群众”篇。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础,群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层,用心谋发展、用情去服务、用力抓落实,要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实,还要引导群众主动参与建设,提升治理成效,不仅要让群众知晓你在做什么,更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现,切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造,书写好“群众满意篇章”。

综合运用,促进担当作为,答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间,有的有冲劲、有发展宏图,有的人沉稳持重,无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的,但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部,也有“考核优秀与称职也是同等待遇,我不争也不退图个和谐稳定”的不作为,此次通知的印发,通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核,整合考核力量,全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定,将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中,以促进领导班子和领导干部担当作为,这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为组织选拔更优秀人才,答好“时代发展”卷。

关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出,要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说,贯彻新发展理念,推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”,对工作的事不上心,觉得干多干少一个样,政治立场不坚定,没有政治担当,违背初心使命,是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵,不断增强贯彻新发展理念的能力,敢想敢干,勇于担当,用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差,片面追求“大”“亮”“华”,搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”,劳民伤财不说,长此以往,也就失民心。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问,问问自己的心静没有、该干的事动没有、群众的事做对没有,戒掉“官气”,不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标,重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力,要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”,让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实,《通知》指出,坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系,相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比,改变往常“一局定胜负”的现象,同时,做好跟踪回访、数据整理,利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果,筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部,坚决防止带病提拔,严防“小毛病”扩大为“重症病”;重用敢作为、有贡献的领导干部,激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会

为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”,对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”,立起标尺、指明方向、开出良方,才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力,最大限度推进高质量发展。

立起政治标尺,划定“硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核,切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合,既看理想信念又看思想境界,既看政治表现又看实绩担当,重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动,让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来,进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”,以高质量发展实绩践行“两个维护”。

指明为民方向,浇灌“幸福花”。干部业绩在实践,干部声名在民间。为民造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价,才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准,把考核触角拓展到基层、延伸到一线,把考核功夫用在平时、下在经常,通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式,多到群众家、多坐热炕头、多听群众说,不仅在乡语口碑中看工作成效,更看百姓笑脸,用心用情浇灌“幸福花”。

开出发展良方,精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图,也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此,让政绩考核落细见效,离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展,紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线,充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素,将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中,科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标,在细化实化指标中评准考实。同时,切实强化结果运用,把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据,把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

2020年11月10日18时
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