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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会(3篇)

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会(3篇)

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第一篇:

近日,中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)强调,要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实,是组织部门的职责所在,各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍建设新要求,用好改进政绩考核“指挥棒”,对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实,扬帆“十四五”,推动中国特色社会主义航船乘风破浪、坚毅前行。

打通“双通道”,对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,坚持正确选人用人,是对各级领导干部的一种激励,推动干部能上能下、能进能出,让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核工作条例》,打通职务调整和职级晋升“双通道”,坚持论“实”论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素,将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,组织干部考察跟踪识别组定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部,给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级,表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”,才能更好地激发干部干事创业激情,推动党和国家各项事业取得新的重大进展。

坚持“三标准”,精准考核促实干。《通知》“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”;要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准;要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先,考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。其次,把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”,广大群众的“口碑”就是评价,群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后,把“精准”考核落到实处,考准考实领导干部工作实绩。

聚焦“四原则”,强化组织促落实。《通知》要求,加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部会自然而然产生,是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”,进一步加强和规范干部管理,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,考准考实领导干部政绩,断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。

治国重在治吏,治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在即,壮阔“十四五”又将启航,各级组织人事部门要根据客观实际科学制定考核标准并有效实施,进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系,激励领导干部以待扬鞭自奋蹄的精神,擘画新时代高质量发展的美好蓝图。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第二篇:

考核是指挥棒,是风向标,也是助推器。中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,对组织部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动高质量发展提出明确要求,为组织工作贯彻落实新时代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。

考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核是空洞的、抽象的,而要聚焦中心、融入中心,从而真正发挥服务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标来看,高质量发展是新发展理念的生动实践,是新发展阶段的必然要求,也是新发展格局的客观需要。正因如此,在政绩考核的指标体系中,要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容,避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中,坚持以高质量发展为重点内容,在考核指标体系中占有重要比重,着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。

考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩,能“左右一个样”,宜“上下一般粗”,而要坚持分类考核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等同考核对象同的特点,围绕高质量发展的指标体系,分别设定同的考核内容,既注重共性要求,又注意区别对待,针对同地区同资源禀赋、同部门同工作职能、同岗位同职责,精准设置高质量发展的考核指标,做到因地制宜、量体裁衣、因人而异,形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良好态势,引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。

考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图,也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。有官必有课,有课必有赏罚。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来,让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献,谁就应该得到褒奖;谁对推动高质量发展担当、作为,谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,最大限度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力,树立推动高质量发展的鲜明导向。

实践证明,推动高质量发展,干部是决定因素。只有严格落实高质量发展的政绩考核制度,健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制,才能传导压力、激发动力、迸发活力,激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,以推动高质量发展的实际行动担当作为、干事创业,为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第三篇:

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。这一要求,也高度契合了习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上所指出的,“坚决克服干部培养中的形式主义,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命”这一重要讲话精神。

作风漂浮仅贻误工作,更从根子上背离了党性,最终会严重影响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程,改进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织部门及其组工干部而言,自当在同级党委的领导把关下,认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神,在政绩考核工作中努力做到“三个始终”,力戒形式主义,充分发挥政绩考核的指挥棒作用,为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。

始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题,根本还在于各级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终坚持以人民为中心的发展思想,断提高政治站位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务,强化理想信念教育,筑牢防腐拒变的思想防线,增强为党的伟大事业懈奋斗的自觉性,进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力,自觉抵制政绩考核形式主义等正之风,永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。

始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责任主体,要结合具体实际,摸清实际情况,坚持问题导向,找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核,可能搞出来的形式主义的问题。比如,为了应付组织上的政绩考核,精于空泛的表态,具体行动上“蜻蜓点水”;突击应景造势,具体工作上“华而实”,文件材料很丰满,现实成效很骨感;对上对下敷衍塞责,在落实党中央决策部署上认真、彻底,在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通;官气十足、颐指气使,脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”,映射出的却是政绩形式主义的“大问题”,各级组织部门在开展政绩考核工作时,必须一抓到底,进行精确施策和靶向整治,确保政绩考核工作实之又实,全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。

始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用,对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题,早发现、早解决,把问题解决在萌芽状态;对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝姑息,彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤,切实让被考核的地方和单位相关领导干部敢搞形式主义,切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风,断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观,努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献!

2020年11月10日18时
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