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2020年医院党风廉政建设工作总结(3篇)

2020年医院党风廉政建设工作总结(3篇)

2020年医院党风廉政建设工作总结 第一篇:

为贯彻落实2020全省卫生系统纪检监察工作会议精神,结合我院工作实际,坚持党管党、从严治党,聚焦医院中心工作,推进改革创新,加强反****体制机制建设;严明党的各项纪律,坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正四风;加大查处违法违规案件力度;强化监督,促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作,更好地服务医院建设。

一、加强领导班子自身建设,严明党的各项纪律,坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。

加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次,深入学习xx届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规,把严明党的纪律放在首位,决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违,保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性,坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象,正确处理个人与组织的关系,常怀敬畏和戒惧之心。严格遵守组织制度,抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。每年召开*生活会1次,开展批评与自我批评,严格按规矩办事。

二、推进改革创新,完善党风廉政制度建设,加强反****体制创新。

深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反****斗争的新求,认真落实完善党风廉政制度建设,加强反****体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体,纪委承担监督责任,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部认真履行监督作用,形成合力,严肃查处违反党风廉政建设和违反九不准行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制,对重大案件实行一案双查,既追究当事人责任,又追究相关领导责任。查办****案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。

3月底,完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书,科主任与职工签订党风廉政建设责任书,医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。

三、改进工作作风,持之以恒纠正四风。

坚决执行中央八项规定、省委省政府二十条规定、学校十六条规定和医院十三条规定,教育党员干部摆正公私关系,牢记*姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作,不断巩固和扩大整改成果。

改进工作作风,坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,严肃查处党员干部到私人会所活动、变相*旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需举办的活动严格控制规模,厉行节约。完善并严格执行三公经费管理规定,对公务用车、公务接待和出国考察,切实加强日常监管。严格三公经费审批,加强三公经费审计和公示,确保三公经费只减不增,防止公车私用和*出国旅游。

加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查,加大惩戒问责力度,及时查处违反中央八项规定、省委省政府二十条规定、医院十三条规定精神的行为,并点名通报曝光。

四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。

落实廉洁风险防控方案,认真贯彻卫生计生委九不准规定,加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管,把违反九不准行为作为今年查处重点,严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人红包的行为等。发现一起严肃查处一起,情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书,构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的,追究相关领导责任。对查处的典型案件,在院内点名通报批评,对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布,充分发挥警示教育和震慑作用。

对党员干部、医务人员身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,对苗头性问题及时约谈,加强诫勉谈话工作。

五、加强对领导干部和关键环节的监督,促进权力规范运行。

强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度,加强对领导干部特别是主领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主领导干部职责权限和领导班子成员分工,健全领导班子议事规则和工作规则,严格执行三重一大事项集体讨论决定制度,防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度,加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督,坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用,使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律,使医务人员增强法纪观念,依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查,加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作,增加医生护士测评环节。

加强对权力运行的监督制约,认真贯彻*集中制,建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设,加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开,完善信息公开工作,让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。

2020年医院党风廉政建设工作总结 第二篇:

我院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健于一体的综合性医院。现有职工320余名,其中高级职称53人。全院开设病床360张,设置门诊、急救、住院三个体系,30个医疗、医技、功能科室,内、外、妇、儿等10个病区,担负着全市11个县区近80万群众的医疗保健任务。一年来,我院的党风廉政建设在市委、政府和上级主管部门的领导下,认真贯彻党的十七大精神和三个代表的重思想,坚持党管党的原则和从严治党、治政的方针,坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展,促进了医院的改革、发展和稳定大局。现将一年来的党风廉政建设工作汇报如下:

1、以队伍建设为根本,加强职业道德教育。开业一年多来,我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓,形成职业道德培训教育制度化、经常化。培训的主题是:立足以人为本的服务理念,增强核心竞争力,营造以病人为中心的服务氛围,满足社会的各种需求,把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。培训对象:按照领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修生、实习生、窗口科室、临时工等不同层面进行培训。在方法上:通过党支部学习、班组学习、全院大会、专题培训班、专家报告会、学习交流会、演讲比赛、知识竞赛等不同形式进行培训。培训内容上:以学习三个代表重思想和党的十七大精神、党风廉政建设责任制为主内容,并结合四五普法,学习有关卫生法律法规。为了提高医务人员对医疗行业特性的认识,把职业道德教育与行业规范、服务规范和学习中共中央《公民道德实施纲》、卫生部《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来,从而促进了二个转变和三个提高:即管理观念转变和服务理念转变;职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。在队伍建设上,我们还注重人才和干部选聘的阳光工程,在引进人才上,坚持以德取人、以才用人的任人原则,严格通过考试和考核,集体讨论择选录取;在干部选聘上严格按照干部选拔任用制度,坚持选拔任用程序。今年的中层干部选拔任用我们严格按照报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序,把群众公认、干有实绩的中层干部提拔起来大胆使用。在讨论研究今年的专科主任和护士长任用时,严格执行党总支票决制和集体讨论制,不一人说了算,在充分发表意见的基础上,形成统一认识后再确定。总之,在干部选拔任用上我们严格做到了民主、公开、有章可循。

2、加强组织领导,健全管理体系。为了切实抓好我院的党风廉政建设,我们成立了以院长和党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组。明确了党政一把手担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子其他成员根据分工对分管领域的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在党总支的统一领导下,各负其责,分工协作,协助党总支抓具体工作。建立了党总支统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。责任明确,重点突出,党政齐抓共管。

3、加强制度建设,抓好专项治理。一年来,我们按照市纪委和学院纪委关于廉政建设的有关规定,始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点,坚持从制度建设着手,结合ldquo

;五个不许、七个禁令、十一个禁止以及狠刹四股歪风的规定,制定了党风廉洁自律的相关文件:《党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于党员、干部廉洁自律若干规定》、《关于领导干部党风廉政建设的若干规定》、《医院接待制度》、《物资采购及基建工程招投标制度》等廉政制度,使医院党风廉正建设工作能有章可循,为促进党风廉政建设奠定了一定的基础。

药品采购和销售是卫生行业群众普遍关注的热点问题,我院一开业便率先在全市实行了药品托管,从源头上堵住了购药不正之风。一年多来,全院购进药品1000余种计1000万元,末发生一例吃回扣、拿提成的违纪事件。为了降低大处方,对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定,凡是药品收入超比例的,一律从本科室的奖金中直接扣除,以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。据统计我院自开业以来药品收入占业务收入的比例平均仅为25%左右,是全省同类医院比例最低的医院。此外,我院还严格执行了药品销售的国家有关现行政策,实行药品价格公示,接受群众监督,并尽力降低药品价格。具体做法是:OTC药品参照永州市药品超市价格销售;在永州市中标的药品,按永州市中标药品由永州市物价部门核定的零售价销售;非中标药品参照长沙市中标药品由长沙市物价部门核定的销售价销售,长沙市无中标的,参照湖南价格在线的销售价,如永州市三级医院有此药品,销售价不得高于永州市三级医院的销售价。

对一次性医疗卫生用品规范其进货渠道、采购程序、仓库保管、销毁流程等,做到无三证一律不得进货,采购过程应通过集体采购,不得以个人名义单独采购,更不得提高价格,索取回扣等;仓库保管严格执行专人负责、帐物分开、进货验收、出货检查清点、定时核对等管理制度,保证帐物相符;销毁途径减少中间环节,做到专人负责、专人登记、专人毁型、双人双锁保管和运送。

基建领域是易滋生腐败的温床,医院坚持推行阳光操作,在媒体上发布招投标公告,对基建工程项目进行公开招投标。我院自筹建以来,先后投入资金9000多万元用于基建和购进设备,其间没发生一起违规操作和一例违纪案件。为深入开展党风廉政建设、切实纠正行业不正之风,一年来对上班迟到早退、肢解收费、私自售药收现金,在医务活动中收受红包、礼品、吃请、开单提成以及冷、硬、顶、推、拖等问题的科室和个人经查实后予以全院通报,对5个科室和20余名个人处以了1450元罚款,对严重违纪违规的个人辞退2人。同时,对党风廉政建设工作突出,主动退还病友红包(金额1780元)的8名同志在全院给予了通报表彰。通过党风廉政建设责任制的落实,不仅提高了职工的思想素质,重的是提高了社会对医院的认可程度和满意度。在今年的两次行风问卷调查中,满意率分别为91.6%和92.3%;收到表扬信55封;新闻媒体正面报道10余次;多次获省、市、县表扬表彰。

回顾过去,在全院职工的共同努力下,开展了一些工作,也取得了一定的成绩。展望未来,我们更振奋精神,树立百倍信心,建设和筹划好新一年党风廉政建设工作,以最饱满的热忱迎接2008年的到来,认真学习贯彻十七大精神,以更优异的成绩向党和人民汇报。

2020年医院党风廉政建设工作总结 第三篇:

20xx年,哈密地区第二人民医院以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻落实中央纪委三次全会、自治区纪委八届四次全会和地委委员(扩大)会议精神,坚持以科学发展观为指导,贯彻落实十八届中央纪委三次全会、自治区第八届党代会、自治区纪委八届三次全会和地委委员(扩大)会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以廉政文化建设为基础,以医德医风建设和制度建设为重点,紧紧围绕医院医疗中心工作,抓好党风廉政建设责任制落实,进一步完善长效机制,坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风,扎实推进医院反腐倡廉和纠风工作,为顺利完成医院各项工作提供有力的保证。现将我院20xx年党风廉政建设工作落实情况汇报如下:

一、加强领导,强化责任,确保党风廉政工作制度和措施有效落实。

(一)认真抓好党风廉政建设责任制的落实。认真贯彻落实地区关于党风廉政建设的部署和安排,加强过程管理,加强责任分解和检查考核。深入落实党风廉政建设各项措施。层层细化分解党风廉政建设责任制,院党委与各支部签订了党风廉政责任书,求各级党组织明确职责,严格考核,抓好责任落实。认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。推进党务公开,严格执行财经制度和遵守财经工作纪律坚决抵制铺张浪费,真正把有限的资金资源用到医院发展重大项目和改善职工工作和生活上。

(二)深入开展党风廉政教育。在全院干部职工中深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,以现代文化为引领,推进廉政文化建设。院党委制定出台了《二医院党风廉政建设和反腐纠风工作点》,按照《廉政文化实施方案》,进一步加强廉政文化建设精神,积极探索医院干部职工党风廉政教育的方法和途径,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重作用。认真开展治理商业贿赂专项工作,大力开展反腐倡廉教育,开展示范典型警示教育,不断完善和健全医护人员医德医风档案。通过开展医德医风考评,使全院干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识,树立正确的价值观和利益观,自觉抵制商业贿赂,增强拒腐防变能力。严格执行《医院投诉管理办法》,坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为,提高医务人员的道德修养,做到文明服务,廉洁行医,坚决抵制和纠正行业不正之风。

(三)进一步加强党内监督。依据国家、自治区和地区惩治和预防腐败体系建设20xx-2017工作规划,进一步完善医院惩治和预防腐败体系建设。以贯彻《医疗卫生行风建设九不准》为抓手,制定《地区第二人民医院行风建设监督管理办法》,重点查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索红包以及因工作不负责任发生严重医疗安全事故的案件,严格责任追究。全面落实卫计委《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》,与司法机关等部门建立沟通机制,对违规企业列入不良记录,对违纪违法人员严厉查处,探索从源头上遏制医药购销领域商业腐败。严格落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》,对违反政治纪律的行为,依纪依法严肃追究责任,确保政令畅通。

(四)加强廉洁自律方面的学习培训。院党委组织领导班子中心组学习、召开医院中层干部会议、以及全院干部职工大会,认真贯彻学习党的十八大精神、全面贯彻落实中央纪委三次全会、自治区纪委八届四次全会和地委委员(扩大)会议精神,传达地委委员扩大会议、地区卫生工作会议、地区纪检工作会议精神,深入结合今年党风廉政建设工作点,向全院干部职工开展廉政教育和形势教育;一是组织医院科级以上干部和党员参加卫生系统组织的廉政风险教育的报告会和专题片;二是由各党支部组织党员通过远程教育网观看廉政教育专题片,组织党员干部特别是领导干部认真学习《领导干部从政道德警示录》、《领导干部从政道德启示录》,观看《党的十八大反腐倡廉精神读本》、《学习贯彻党的十八大反腐倡廉精神辅导》和案例电教片,引导卫生工作人员牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识。三是结合教育实践活动开展党建大讲堂讲座,组织全院党员干部开展廉政教育和廉洁自律的警示教育培训,由党委书记、纪检书记上党课,共开展大讲堂活动7次。院党委结合等级医院评审工作,不断加强医德医风教育,在院讯和网站,大张旗鼓宣传医护人员恪守职业道德,全心全意为患者服务的先进事迹;四是由纪检书记结合卫生行业医药购销领域的典型案例,以及医疗活动中能涉及的相关法律、政策的座谈,组织中层以上干部开展廉政教育讲座,积极创新廉政教育形式,丰富教育内容,认真开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法纪律教育,深入推进廉政文化建设。

二、强化廉政教育,筑牢拒腐防变的思想基础

(一)开展形式多样的廉政文化活动。医院认真组织全院党员和干部职工开展理想信念教育、党性党风党纪教育和岗位廉政教育,大力加强政治品质和道德品行教育,积极开展典型示范教育,扎实开展警示教育。开展了五个一活动,即:主领导上一次廉政党课;开展一次以上警示教育;举办一次以法律法规、岗位廉政风险防范、内部审计为内容的培训班;组织一次以上先进典型学习教育活动;开展新任领导干部、重点岗位、临床一线人员一次以上廉洁谈话。不断增强宣传教育的系统性、针对性和实效性。通过开展学习先进典型活动、廉政知识竞赛、演讲比赛等形式,让廉政文化进医院、进基层社区、进家庭活动,不断扩大廉政文化建设的广度和深度,营造了廉荣贪耻的良好氛围。

(二)强化职业精神培育。结合教育实践活动、三好一满意和热爱伟大祖国,建设美好家园主题教育等活动,大力开展志愿者服务活动、争创百优科室、争做百优排头兵和优秀示范窗口等活动,加强卫生行业文化内涵建设,促进医院干部职工树立救死扶伤、病人至上、热情服务、文明行医的行业风尚;通过医院网站、院讯等载体,加强了医院文化的宣传力度,认真实施形象、质量和环境建设三大工程,积极培育体现社会主义核心价值体系的医院职业精神,通过牢固树立和践行医疗卫生行业职业精神,引领思想、凝聚人心、统一意志、激励斗志,为医院发展奠定坚强的思想基石。

三、强化政治责任,确保政策制度落实到位

(一)坚决维护党的政治纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项规定,坚持把党的政治纪律教育纳入党员干部教育、培养、管理和使用的全过程,确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。进一步健全落实定期检查、专项督查和责任追究等制度,确保政令畅通,确保中央、自治区和地委的重大决策部署不折不扣落到实处。对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、各行其是的行为,严格落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》,对违反政治纪律的行为,依纪依法严肃追究责任,确保政令畅通。

(二)加强党风廉政教育培训。院党委通过形式多样的教育、引导医院党员干部讲党性、讲原则、讲纪律,自觉维护党的基本理论、基本纲领和基本路线,在政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央、自治区和地委、行署的方针政策和决策部署,保证政令畅通。院党委以支部为单位,加强干部职工政治理论教育培训,每月组织干部职工通过远程教育网、观看专题片,加强了职工思想教育。

(二)落实党风廉政建设责任制。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,进一步发挥党组织在党风廉政建设中的主体作用,认真落实一岗双责制度,把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位整体工作范畴,狠抓医院党风廉政建设和反腐纠风工作的责任分解、责任落实、责任考核和责任追究,扎实推进医院惩防体系建设。

(三)认真落实领导干部廉洁自律各项规定。健全完善决策程序和工作程序,督促领导班子成员贯彻执行民主集中制原则,切实落实五重一大事项集体决定制度,认真执行党风廉政教育谈话制度。加强领导班子和领导干部作风建设,认真贯彻落实中纪委五个不许,严格遵守《廉政准则》,坚持两个务必。

四、强化作风建设,深入推进医院行风建设工作转变

(一)加强领导干部作风建设。医院领导班子成员不断加强政治理论的学习,今年结合教育实践活动集中学习11次,认真撰写读书笔记。并认真落实领导干部深入基层、服务群众、定期接访下访等制度,推动领导干部进一步强化责任,变化变革、敢于担当,创造性地开展工作。医院各级领导干部认真落实中央关于厉行节约和贯彻落实《廉政准则》各项规定,严格执行财经制度和工作纪律,加强对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的监督管理,推动医院党风廉政建设不断开展。

(二)加强效能建设和绩效考核。按照第四纪工委、卫生局关于绩效考核管理工作的求,修订完善了《医院绩效考评指标体系》,考核体系重点围绕医院医疗中心工作分13大项,从民生建设、推进公立医院改革、新农合医疗、医疗质量和安全监管、医院队伍建设、援疆支医工作、社区服务、信访,党建、反腐倡廉、主题教育、创先争优活动、精神文明建设、社会治安管理、学习型党组织建设详细制定了考核标准,划分了责任科室和落实了责任人。院党委以提升服务质量、办事效率为目标,继续深入开展效能建设活动,通过组织民主评议活动、召开行风建设社会监督员座谈会、积极参与地区的行风热线等多种方式,通过定期检查、不定期抽查、明查暗访、电话随机访问等方法,积极开展庸懒散拖贪问题的治理,切实解决部分干部职工服务意识不强、办事效率不高、学习能力不强等问题,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气,共同营造医院和谐发展的良好环境。

(三)加强纠风管理,强化医德医风建设。为提高医疗服务质量,医院进一步加强医德医风管理,通过完善医德医风考评制度,健全医德医风廉政档案,完成了年度医院医务人员医德医风的考核,每年评选医德医风优秀医务人员,并在全院进行了公示和文件表彰。通过进一步细化工作指标和考核标准,将考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩,从而建立起对医务人员有效的激励和约束机制,有效推进了医德医风考评规范化、科学化、标准化建设,增强医务人员工作积极性。积极开展患者满意度调查工作,患者满意度均在90%以上。对医德考评结果较差的、医师定期考核认定为不合格的个人,按照医德医风考核制度的相关规定进行处理。医院全年共收到锦旗18面;表扬信29封;拒收红包3400元。受理各类投诉6例,绩效考核违纪人员工资200元。

(四)巩固三好一满意活动成果。深入开展三好一满意活动。医院持续开展优质护理服务、抗菌药物临床应用专项整治、预约诊疗服务活动。优化门急诊和出入院流程,实行临床路径试行管理。坚持实行无假日医院。制定并出台了《地区第二人民医院公立医院改革十项便民惠民措施》、《地区第二人民医院落实20xx年哈密地区重点民生工程卫生领域惠民实事具体措施》,不断完善了服务流程,解决群众看病难问题。

建立了以临床专业技术人员组成的党员志愿服务队、党员排头兵、党员攻关组,积极探索在日常工作、关键时刻和急难险重任务中发挥党员作用的有效方式方法。围绕不同阶段的中心任务,广泛开展主题鲜明、特色突出、参与面宽、富有成效的党员志愿服务活动,提高党建工作服务中心工作的能力和水平。20xx年,院党委组织党员志愿服务队深入农牧区、社区开展义诊51次,参加人数136人,5985余人次得到了专家的诊疗;免费送药2万多元。开展健康讲座25场、健康咨询5000余人次,发放健康宣传资料23588份,并赠送伊吾县盐池乡卫生院一台彩色超声诊断仪,结束了该院长期以来仅能用黑白B超诊断仪为患者进行简单检查的历史。

(五)深化党务公开工作。院党委把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容,及时向社会和群众公示,接受社会监督。大力推进医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公示工作,使干部群众知晓率达100%,确保权力公开透明运行。

年初,召开党委会详细研究和部署了医院20xx年党建、党风廉政建设、党务公开工作,一是在去年党务公开的基础上,结合今年工作计划和收集到的党员群众意见建议,对医院党务公开目录进行补充和完善。二是因地制宜,建设党务公开栏、电子显示屏等载体。紧紧围绕医疗中心工作、五重一大事项和民生工作,注重公开的知识性、趣味性,多公开群众关心关注的事项提高公开工作对党员群众的吸引力。三是做到公开内容及时,公开事项实效性和载体利用率高,充分发挥党务公开工作的作用。医院由专人进行党务公开网页的日常管理和更新维护工作,并及时更新和上传各项公开内容。四是在职工大会、中层干部大会公开了党建工作制度,年度党建工作计划和上年度工作目标的完成情况;张榜公示了中层领导干部岗位设置,公开干部竟聘、选拔的条件;五是在重大决策前采用大会动员、会议通知、发放征求意见表的形式听取党员、群众意见,根据这些意见,党委研究后,拟定办理程序、所需资金等具体事项,再次以会议的形式公开,并对事项的进展分阶段公开;六是推荐优秀共产党员等各类先进之前都向全体党员和群众公示,无异议后方向上推荐。七是采取公示栏、橱窗、院报、医院网站等形式外,还通过电子显示屏、地区党务公开网站上对医院党政工作进行全面公示。

(六)结合教育实践活动,认真开展专项整治活动。医院一是在强化作风建设上下功夫,把转变工作作风作为重点工作。认真贯彻落实中央、自治区、地区关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,改进调研,改进会风,改进文风,规范考察,规范内宣,厉行节约,把落实好领导干部报告个人有关事项工作、三公经费管理、公车管理作为重点,加强执行情况的监督检查,认真纠正存在的问题,强化日常监管。认真落实中央八项规定、《党政机关厉行节约发对浪费条例》、自治区十项规定和地委十二项措施,贯彻整风精神,突出政治坚强。院党委首先加强对公务用车、三公经费和清理办公用房的制度和措施的落实,严格控制成本支出,对全院办公室进行了清理统计,对不符合标准的办公室进行了全面清理,院领导班子严格按标准使用办公用房、职能科室实行多人集中办公,严格落实制度和规定。二是在强化服务质量上下功夫,把实现群众满意作为首任务。针对服务意识淡薄,医院制定专项整改措施,专项整治服务态度差的问题。从制度管理层面,着力解决一些医务人员服务态度差,医德不高,乱收费,收受红包等损害群众利益等问题。严格执行卫计委 九不准规定和十条禁令,不断完善医务人员医德医风档案,建立医务人员服务监督制约机制,有效约束党员医务人员行为规范,切实提高群众的信任度、认可度和满意度。加强医院行风建设,开展医患双方签署不收和不送红包协议书活动。院党委求各科室认真遵照执行协议书条款,并设立了投诉举报电话,有违规行为,严肃处理。三是针对教育实践活动中群众和社会各界集中反映的突出问题,开展专项整治,做到立学立改、立行立改,回应群众的热切期盼。院党委组织开展了一次性物品收费情况的专项自查和清理,坚决杜绝各类私自收费、另立财务的行为发生。出台了放射医师放射津贴补助相关补助的文件,目前医院已按相关文件精神立项。克服资金不足的困难,在20xx年投入5500万元资金,购置各类医疗设备,以不断改善公共基础医疗设备。医院门面房进行了拆除,对地面进行了硬化,改建成了停车位,美化了医院环境。

五、强化制度建设,完善权力运行的监督制约机制

20xx年,院党委通过开展党的群众路线教育实践活动,不断整章建制,完善健全工作制度,完成了《哈密地区第二人民医院党政文件汇编》,建立监督制约机制,加强制度建设,完善权力运行的监督制约机制。一是完善党委工作制度。使党建工作制度化、经常化、常态化开展。二是完善干部人事工作制度。认真执行拟提拔任用干部人选在党委讨论决定前征求纪检监察机构意见的制度。推进干部轮岗交流,对在权、钱、人、项目等重点岗位实行岗位交流。规范人员聘用、岗位调整、职称评审等相关制度。三是进一步完善资金项目管理制度。严格各项资金的使用和管理,完善资金分配、使用管理制度。四是完善药品、耗材、设备等采购的监督管理制度,强化对招投标行为的监督。五是完善卫生科技项目的申报、评审等监督管理制度,规范工作流程。努力在医院形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局。

六、抓好监督检查,切实维护群众根本利益

(一)加强重大决策部署落实情况的监督检查。围绕落实地区十二五规划和地委委员(扩大)会议确定的工作任务,进一步健全完善资金使用管理和加强监督的制度规定,配合地区、卫生局加强开展对医药卫生体制改革、卫生服务能力建设、卫生民生工程建设落实情况的监督检查,加强对医院资金管理和使用情况的监督,确保资金、项目、人员安全。防止违规违纪行为的发生。

(二)扎实开展专项治理工作。制定了《收受红包及购物卡专项整治方案》,针对党员干部及亲属以年节、生日、升迁、升学、祝寿、婚丧等各种名义,收受下属部门和科室、服务对象红包,购物卡和其他具有现金价值的主治卡等内容,在全院范围内开展专项整治活动,并求全院党员干部,特别是领导干部坚决严禁有此类行为。

(三)继续加强对权力运行的监督制约。认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉、诫勉谈话、函询、问责等制度,严格落实民主集中制特别是五重一大事项集体讨论决定制度,重大事项决策均有记录,督促领导干部认真执行《廉政准则》,切实加强对权力运行的动态监督。

(四)加强对药品集中采购工作的监管。认真落实卫生部等七部委下发的《医疗机构药品集中采购工作规范》和《药品集中采购监督管理办法》,做好试剂、耗材特别是高值医用耗材集中采购工作,保证医院使用质优价廉的产品。

(五)强化对惩防体系建设情况的监督检查。院党委制定完善了《哈密地区第二人民医院惩治和预防腐败体系20xx-2017年工作规划》体系,制定了推进计划,继续加强廉政风险防范机制建设,按照自治区和地区的求,继续推行廉政风险防范机制工作,围绕权力运行的重点环节、重点岗位,摸清权力底数,提出针对性的防控措施进行动态管理,确保权力正确行使、高效运行。

(六)抓好医院行风落实情况的监督检查。加强对医院服务行为的管理和自查,积极探索按病种付费改革,继续推广临床路径管理,每季度对医疗机构的服务质量进行综合评估,规范诊疗行为,促进合理用药,坚决纠正各种乱收费、滥检查、大处方等行为。做好民主评议行风工作,逐步建立卫生行风第三方评价机制,主动接受社会监督,构建和谐医患关系。

2017年医院党风廉政建设工作总结范文二

20xx年,总医院党政带领全体干部职工认真贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神,紧紧围绕医疗中心工作,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,较好的完成了党建《责任书》及各项工作任务。现将2020年党建工作和党风廉政情况汇报如下:

第一部分:党建工作

一、强化政治理论学习,为医院开展各项工作提供思想保证

一是全面安排部署。院党委根据医院实际情况,制定切实可行的工作计划,班子成员落实党委中心组学习制度,坚持每月两次的集中学习,支部书记、科室主任共同参加。二是不断丰富学习内容。认真学习党的十九大、十九大四中、五中全会精神,学习习总书记系列重讲话,学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央纪委五次全会精神,认真撰写读书笔记和心得体会。三是对科级干部、党员及普通职工的学习按照不同层面做出详细安排。每月制定部室、支部学习计划,通过医院内网上传学习内容,及时学习省委、省政府关于进一步深化国企改革促进企业发展意见及集团公司两会精神,学习各项法律法规和医疗工作所需的专业知识。确保党的路线方针政策贯彻到位,确保集团公司改革发展战略部署落实到位。四是充分发挥政研会的作用,有针对性地开展课题研究,按时给集团公司报送党建稿件。五是积极推进普法学习。组织全院科级干部进行法律法规知识答题活动,通过宣传栏、消防知识讲座、《医苑》等形式宣传普法内容,增强广大医护人员和职工遵纪守法的自觉性。维护患者和医务工作者的合法权益,保障医院和谐有序的医疗环境。院党委将政治理论学习和医疗工作紧密结合,充分发挥监督保证作用和政治核心作用,促进思想和工作理念创新。

二、积极培育和践行社会主义核心价值观

医院制定《总医院培育和践行社会主义核心价值观实施方案》,积极完善医院的外网、内网建设,提升党建信息化水平,弘扬主旋律,宣传党的方针政策、核心价值理念,传递正能量,为广大医护人员提供了学习交流的平台。将社会主义核心价值观与临床医疗、行为习惯培养、企业文化宣贯结合起来,努力培养医务人员积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。同时,积极开展一系列主题实践活动,让职工在潜移默化中践行社会主义核心价值观,增加团队凝聚力,提升服务质量。一是开展党员服务示范岗活动。亮出党员身份,提高服务质量,接受群众监督。二是开展待病人如亲人亲情护理活动。护理人员把关怀渗透到服务的每一个环节,统一服务标准,规范服务流程。三是以支部为载体,积极开展道德讲堂建设。7月份以来,各支部组织了三期道德讲堂,组织党员干部学习胡佩兰医生全心全意为人民健康服务的精神。通过对照典型找差距、明方向,达到用经典理论、先进典型教育人、鞭策人的目的。四是积极相应省卫计委的号召,对甘南州碌曲藏医院和会宁县第二人民医院、郭城驿卫生院展开对口支援和义诊帮扶活动。截止12月底,开展大型义诊活动4次,诊疗人数10300人次,开展手术带教428台次,授课代教4400人次,(注:活动已开展一年零七个月,数据由会宁县第二人民医院、郭城驿中心卫生院提供),会宁及其周边地区的新农合病人纷纷来院就医,对口支援帮扶的同时,开拓了医疗市场,提高了靖煤集团的社会知名度和美誉度。五是开展学雷锋活动月志愿服务活动。三月中旬,医院各党支部、团委积极组织高年资医护人员、青年志愿者上街、进社区,走进离退休老职工的家中,进行健康宣教、健康体检,发放健康宣传资料,讲解健康保健知识,用实际行动诠释新时期医务工作者的雷锋精神。六是践行情系安全手拉手活动。按照集团公司的求,院党委在党建例会上进行安排部署,各党支部每月积极督促、检查职工联系帮扶情况,并将电话、短信内容按时整理上报。七是为离退休职工和全体在职职工、聘任护士进行 免费健康体检和健康心理疏导。关注医院每一位工作人员的心理、生理健康,及时发现疾病隐患和负面情绪,保障医务人员的身心健康。

三、提升党建科学化水平,构建党建工作新格局

(一)严格落实党建责任

年初院党委按照《党建工作目标管理责任书》的求,对全年的主目标任务进行了细化分解,印发《总医院党建重点工作安排意见》,分解下达20xx年党建工作任务。年初,各支部、科室签订党建工作目标责任书、党风廉政建设责任书、信访维稳、社会管理综合治理、计划生育、消防工作目标管理责任书,层层分解指标,制定重大事项社会稳定风险评估表,全面履行综治维稳职责,统筹推进普法、统战、武装民兵、科协、计生等各项工作。做到党的建设与医疗工作同安排、同落实、同考核。七一前夕,医院所属十四个党支部相继召开了支部组织生活会进行民主评议党员,188名在岗党员从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风、廉洁自律和工作业绩五个方面开展批评与自我批评。

(二)加强干部队伍建设

院党委认真贯彻民主集中制原则,以思想政治建设为重点,以创建五好班子为内容,不断加强领导班子建设,凡重大事项均通过党政联席会议决定。同时,坚持党管干部、党管人才的原则,认真执行集团公司干部选拔任用制度,把政治坚定、能力突出、作风过硬、踏实肯干、群众信任的优秀骨干选拔到各级领导岗位上来。严格干部选拔任用程序,加强干部聘后管理,规范考核。20xx年,根据民主、公开、竞争、择优原则公开竞聘选拔5名科级干部,对1名在甘南挂职2年的青年干部进行民主测评、组织任命。按照一岗双责的原则,各党支部书记、科主任认真履行第一责任人职责,在积极开展医疗业务工作的同时,把党建工作摆到突出位置,做到党建工作与医疗中心工作一同部署、一起推动落实,形成责任明确,齐抓共管的党建工作新格局。

(三)深入开展创先争优、先锋引领活动

院党委以三比三创为载体,以服务好、医德好、质量好,群众满意为目标任务,统筹推进党的基层组织建设工作。一是加强支部学习。重点学习党章、习近平总书记系列重讲话精神,《党支部书记工作守则》和中国共产党党史,为基层党支部开展工作奠定理论基础。二是认真开展三亮、三争创活动。通过亮身份、亮承诺、亮形象,佩戴党微、工作牌等,树立医务人员良好形象,开展阳光服务、微笑服务。三是积极开展创先争优表彰活动。在纪念建党93周年大会上,表彰奖励了6个优秀党支部、15名优秀共产党员、8名优秀党务工作者,充分发挥典型示范作用。在党员发展过程中,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的新十六字方针,严把党员发展入口关。今年有1名同志光荣入党。培养入党积极分子11名,发展对象9名。

四、开展医德医风专项整治行动,改善就医环境、规范执业行为

医院是社会主义精神文明建设的窗口。医务人员的工作态度、作风和形象直接影响着医院在人民心目中的威望。如果没有良好的医德医风,就根本谈不上保护和增进人民群众的健康。因此,医院采取一系列措施,积极开展医德医风专项整治行动。一是认真开展集中治理商业贿赂工作。遏制和纠正红包、回扣、小病大治、开单提成、乱收费等行业不正之风,认真受理医德医风投诉,严查违纪行为。二是严格执行卫计委九不准,落实《医疗机构从业人员行为规范》,建立并完善科室内部服务质量考评制度和医务人员不良执业行为积分。三是定期向住院病人发放医德医风调查问卷、定期对出院患者实行电话回访和登门走访,征求患者对医院服务的意见和建议。全面了解医护人员的服务质量,并根据调查回访结果,进行科室绩效考评。截止12月底,先后有46名住院患者或家属送来表扬信或锦旗,有41名医务工作者主动退还或上交了病人给的红包或现金,共计51300元。医疗质量、服务态度、医德医风、职业道德有了明显好转。

五、持续提高医护质量,保障医疗安全

医疗安全是实现优质医疗服务的基础,是患者选择医院的重指标,也是医院核心竞争力的重组成部分。20xx年11月份接踵而至的两起医疗纠纷,给集团公司、医院带来了不可低估的负面影响。这里存在医疗救治过程中,疾病无法预知的复杂变化和医疗技术的局限性,但院方在救治措施的及时把握、复杂疾病的提前干预方面存在着一定的责任。医院领导班子一方面对患者的伤痛感同身受,安抚情绪失控的家属协商赔偿事宜,一方面不遮丑、不避短,召开医疗质量控制管理专题会、妇产科急危重症病人诊疗安全及案例分析会,认真剖析诊疗过程的每一个细节,客观分析我院当前在医疗质量、医疗安全方面存在的问题,找准缺点和不足,吸取经验教训,将医疗安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个医务人员,通过各项制度特别是医疗核心制度的严格落实,减少医疗纠纷的发生,筑牢医疗质量、医疗安全的长城。

六、抓好文化宣传工作和精神文明建设,树立医院良好形象

一、院党委坚持团结、稳定、鼓劲的原则,不断提高思想政治工作水平。目前,集团公司面临复杂严峻的经济形势和困难挑战,院党委紧密结合煤炭市场形势发展变化带来的新挑战,邀请集团公司领导开展以讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定为主内容的形势任务教育活动,把集团公司面临的困难和市场竞争的形势讲清说透,并通过会议、网络,《医苑》杂志把集团公司发展的工作思路、任务目标宣传到位,同时引导全体干部职工熟知熟记企业文化核心理念,规范职工道德和行为,坚定广大职工战胜当前困难的信心和决心。进一步激发工作积极性、主动性,居安思危、务实奋进,促进医疗业务大幅增长,医疗收入大幅增加,为集团公司安全高效运营保驾护航。

二、切实抓好宣传工作,发挥导向作用。院党委充分利用各种媒体加强院内外的宣传报导,把握舆论导向,凝聚人心。20xx年积极向上级报刊、电视台报送新闻稿件112份,在市级以上新闻媒体发表各类纪实报导30篇,制作医德医风和医院文化专题片2部,制作各种宣传牌版、宣传栏、提示牌36个,精心办好季刊《医苑》和医院网站,大力宣传医院工作的亮点和崭新面貌。

三、积极推进精神文明建设,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。一是成功举办医院第十三届金榜题名、金秋助学联欢晚会,奖励和欢送考入大学的职工子女,并未20名考取各类院校的大学生发放助学金38200元。二是在5.12护士节期间,举办了天使在身边,美丽在医院,展护士礼仪,亮护士风采为主题的联欢晚会。三是按时、保质的完成了20xx年征兵体检工作。四是在门诊大厅、连廊、学术会堂、安装了大量弘扬医院文化、服务理念、医德医风、文明服务内容的电子屏,购买了花卉、盆景,为患者提供优美舒适的就医环境。

六、加强信访维稳和社会管理综合治理工作

信访维稳工作是医院稳定发展的重一环。医院信访部门在集团公司信访领导小组的大力支持和帮助下,完善信访工作制度、认真处理群众来信或来访所反映的问题,积极消化矛盾,及时处理集团公司信访室批转的案件。一年来,未发生集体越级上访或长期纠纷上访的事件,职工队伍稳定。院党委多次召开专题会议研究部署维稳和社会管理综合治理工作,进一步健全完善社会管理综合治理责任体系,构建群防群治的综治维稳工作网络,不断提高治安防范和保卫能力,始终保持对黄、赌、毒违法犯罪活动及非法邪教组织的高压态势,保证全院无刑事案件和重大治安案件发生,无邪教滋事,为维护医院的稳定和各项任务的圆满完成做出积极的贡献。

七、关注民生,稳步推进双联行动

院党委认真学习贯彻双联工作会议精神,年初积极向帮扶对象捐款,科级干部每人100元,院领导每人200元,共计8400元。7位院领导认真履行职责,在春节前夕院领导为21户帮扶的农户送去了米、面、油,确保他们度过了一个欢乐祥和的新春佳节,20xx年,先后协助9位病人来院就医检查,安排医院双联工作人员及时陪同病人完成相关检查治疗,协助病人办理新农合报销手续,其中,吴国兰院长帮扶的特困户张志清的妻子入院治疗,杨荣华副院长亲自拟定治疗方案,住院费用由吴院长个人承担。

八、工会、共青团等工作扎实推进,发挥了积极作用

院工会不断深化院务公开和民主管理,继续推行集体合同、平等协商和院务公开制度,维护职工合法权益。在春节期间,走访慰问离退休干部、困难职工、工病亡职工家属,发放慰问金30100元。利用元旦、春节、三八、五一、十一等节假日举办了职工拔河、毽球比赛等寓教于乐的活动,丰富了职工的文化生活。共青团根据自身特点,以创新为动力,加强团的组织建设,继续在全院开展争创青年文明号和争当青年岗位能手活动。并通过不断深化青年志愿者活动,提高服务患者能力,在医院的发展中发挥了生力军作用。

第二部分:党风廉政建设工作

20xx年在集团公司党委、纪委的正确领导下,医院以严格教育、强化监督、严明纪律、改进作风为主线,强化责任担当,全面加强党风廉政建设和反腐败工作。

一、两个责任落实情况

1、抓好责任落实,传导责任压力 一是加强组织领导。制定总医院《建立健全惩治和预防腐败体系20xx2017年工作规划》、《党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任实施方案》,党委和行政主负责人作为第一责任人,切实加强对医院党风廉政建设和反腐败工作的领导,率先垂范,高位推进。做到对重工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重案件亲自督办、重大情况亲自报告。扎扎实实把主体责任扛在肩上;二是召开落实党风廉政建设工作党委主体责任专题会议。对中层干部进行集体约谈,会上关键岗位的部门负责人做了表态发言。督促各党支部、科室负责人时刻做到廉洁自律;三是针对不同岗位人员制定党风廉政建设和反腐败工作职责,制作一岗双责警示牌共计140个。

2、党风廉政建设责任制做到全覆盖。一是及时补充调整党风廉政建设领导小组成员,党委书记、院长作为党风廉政建设第一责任人负总责,分管领导各负其责协助抓好分管科室党风廉政建设工作;二是预防为先,筑好党风廉政建设的防火墙。院党政主领导与院本部、二级医疗机构45个科室、14个党支部签订了党风廉政建设责任书,覆盖率100%,主管领导对分管科室负责人逐一进行一岗双责约谈,确保党风廉政建设与医院医疗护理中心工作同部署、同检查、同落实;三是以身作则,率先垂范。领导班子成员和中层干部带头执行中央八项规定、省委双十条规定、集团公司领导干部廉洁从业十不准和改进作风、密切联系群众十项规定,自觉履行党风廉政建设岗位职责。

3、纪委切实履行监督职责。一是对签订的党风廉政建设责任书定期进行监督检查和考核;二是重点对住院收费处、便民药房、社区网点及二级医疗机构等有现金往来的部门,进行经常性小金库回头看监督检查,及时纠正苗头性问题,防微杜渐;三是落实中层干部任前廉洁谈话、敏感害部门自律约谈、医药经销商禁止贿赂约谈制度。四是对违规违纪行为严肃处理。20xx年,与中层干部任前谈话4次,敏感害部门自律约谈3次,医药经销商禁止贿赂约谈3次,诫勉谈话4人,处理违规违纪2人。五是对重点岗位的人员按照规定进行了轮岗交流。六是着力深化改革。转职能、转方式、转作风,腾出时间和精力,执好纪,问好责,把好关。七是突出重点时段监督检查。严格执行集团公司党委、纪委对中秋节、国庆节、元旦、春节期间加强作风纪律的有关规定,并成立督查督办检查组,围绕重点时段加强监督检查。

二、重点工作完成情况

1、严明政治纪律和政治规矩。领导班子不断加强党性修养,按照党的组织原则和和党内政治生活准则办事,正确把握和贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,在思想上政治上行动上同中央保持高度一致,自觉维护中央权威。能坚持正确的政治立场、政治方向,在重大问题上牢记理想信念、旗帜鲜明、敢于担当,重大事件及关键时刻经得起组织考验,对自由主义、拉帮结派、利益输送、我行我素、编造虚假信息甚至传播政治谣言等违反纪律的行为和做法进行坚决制止和查处,维护团结统一。

2、坚持民主集中制,提升科学决策能力。院党委坚持民主集中制建设,院班子全面落实三重一大决策制度。班子成员之间维护团结,顾全大局,密切配合,认真履行分管岗位职责,在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,严格执行集体决策,召开党政联席会议集体研究决定。

3、开好民主生活会,改善工作促团结。定期召开民主生活会,认真做好会前准备工作,广泛征求职工意见和建议,生活会上,院班子成员之间联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗中心工作,进行实事求是的评价和认真的分析。会后,院党委认真研究收集到的意见和建议,逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施,带头督促相关科室积极落实,并将落实结果以书面和会议通报形式传达给全院干部职工。

4、加强作风建设。一是领导班子认真学习党章、遵守党章、维护党章,自觉用党章规范行为,确保在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是树立大局观念和全局意识。统筹做好医疗改革、技术创新、医院发展和反腐倡廉各项工作,持续改善经营管理,实现较好经营业绩。三是班子成员自觉服从组织决定。对各自分管工作抓得紧、抓得实,具有较强的政治敏锐性,能严格规范自己的言行,不发表,不传播违背中央决定的言论和信息。四是领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度,认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定、省委双十条规定和《集团公司党员领导干部廉洁从业十不准规定》。副科级以上干部签订《公职人员违规经商办企业问题专项整治承诺书》85份。班子成员加强亲属和身边工作人员的管理和约束,无超规格接待、无公车私用、无公款购买赠送年货节礼、无违规用公款吃喝和奢侈浪费行为。真正做到勤政廉政、廉洁自律。

5、坚决惩治腐败。一是领导班子高度重视,坚持以零容忍的态度惩治腐败行为,无论何人,不论官职大小,社会关系多么复杂,背景多深,一经查实,坚决按照规定进行处理,绝不手软,绝不姑息,形成不敢腐、不想腐的态势;二是建立健全防止腐败相关机制和监督制约机制,推进权力公开透明运行,形成不能腐的氛围;三是坚持抓早抓小,治病救人。全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,发现苗头性问题及时约谈;四是开展督查督办工作。围绕医疗、护理中心工作,从医疗服务、医德医风、基建维修、合同履行、劳动纪律、行为规范、问卷调查、隐患排查等方面入手,每周定期检查考核,及时发现问题、提出问题,限期整改。五是惩治和预防两手抓,两手都过硬。既坚决查处违纪违规行为,又加大预防腐败工作力度,防患于未然,把腐败现象减少到最低程度。全年开展警示教育13次,邀请平川区检察院有关领导到医院进行预防职务犯罪讲课,做到预防为先,警钟常呜。

6、规范权力运行。一是抓好民主决策。20xx年,医院召开党政联席会议11次。凡属重大事项决策、重人事任免、重大项目安排、大额资金使用等三重一大制度始终执行民主酝酿、讨论,召开党政联席(扩大)会议的形式由领导班子集体决策。二是抓好制度保障。从医院实际情况和反腐败工作求着眼,进一步修订完善各种反腐倡廉制度68项,严肃查处各种违反制度纪律的行为,提高执行力,确保各项制度刚性约束和运行。三是优化权力流程,做好廉洁风险防控。确定重点业务流程风险点257个,其中高级50个,中级189个,低级18个。完善了药品医疗设备器材招标采供流程。四是抓好党务和院务公开。对党员、群众普遍关注的重点、热点、难点问题的决策、办理落实情况和涉及群众切身利益的重大事项、群众信访接待和处理情况、 干部推荐人选、选举结果公示、班子民主生活会情况、党费收缴等项目均通过宣传栏、办公自动化平台全部向职工群众进行公开,接受公众监督。

7、做到表率引领。古人云:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。这概括了领导干部表率带头的重性。院班子一是强化组织观念。班子成员能自觉遵守党章规定的四个服从,对组织涣散、纪律松驰的行为进行坚决制止;二是努力践行四个必须,即必须时刻增强党性修养,自觉接受组织安排和纪律约束;必须严格落实民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度及个人事项报告制度;必须加强组织管理,正确处理组织意图与领导个人意愿间的关系,防止和纠正个人凌驾于组织之上;必须敢于执纪,做到有纪必执,违纪必查,维护纪律的威严。

三、存在的问题及改进措施

回顾一年来的工作,虽然取得了一定的成果,但用科学发展观来审视我们的工作,还存在一些差距,主表现在:一是理论学习的深度、广度不够;二是个别党支部对新形势下党建工作重视程度不够,对加强党组织自身建设的重性和必性缺乏正确的认识,重医疗业务轻党建工作,抓党建的措施不力。三是个别党员干部作风还不够扎实,与职工群众的期望还有一定差距。四是部分领导干部对党风廉政建设以及廉洁风险防控认识不足,重视不够;五是三重一大等内控制度执行有待进一步加强;六是廉洁文化建设载体创新不足,方式方法单一。

针对以上存在的问题,20xx年党建工作和党风廉政建设主做好以下几个方面的工作。

(一)注重开展政治理论学习。以学习新思想、新观念、新论断、新求为工作总体思路,完善学习制度,贯彻落实集团公司《关于进一步加强学习型党组织、学习型企业、学习型职工队伍建设的通知》,加强理论学习,深入开展法制宣传教育,加强对社会经济发展的一系列重大战略思想的认识,准确把握企业面临的形势任务,增强贯彻集团公司各项决策部署的信心和决心。同时,坚持理论联系实际,拓展学习的广度和深度,不断提升医院职工的思想道德素质和工作能力,引领医务人员确立正确的价值取向和价值标准,对自己的职业心存敬畏之心,以社会主义核心价值观为内在驱动力,正确处理个人需与社会需的关系,始终保持清醒的头脑、坚持廉洁行医,杜绝开单提成、收受红包等不良恶习,实现自己高尚的价值追求,确保医德医风建设取得实效,促进医疗中心工作安全健康发展。

(二)深入推进干部队伍建设。深入推进基层党组织建设,认真抓好选配、培训和保障三个环节。在20xx年进行的党支部书记公推直选活动中,把是否具有较好的服务意识和较强的服务能力做为基本条件,让一些服务意识强、乐于奉献、敢于担当,专业技术过硬的党员业务骨干走上党支部书记的岗位,真正做到服务患者、服务临床。同时,不断提升领导班子管理决策水平和干部职工综合素质,努力把各级领导班子建设成为执行有力、创新有为、团结干事、共谋发展的坚强领导集体,使高素质的干部职工队伍成为医院发展的重支撑。

(三)紧密围绕医疗中心工作,建立党的群众路线教育长效机制

提高医疗质量和服务水平是医院管理的永恒主题,我们必须把提高医疗服务质量作为医院党建工作的重中之重,在建立和完善医疗核心制度、机制上下功夫,坚持用制度管权管事管人,建立党的群众路线教育长效机制,全面提高医院贯彻执行党的群众路线科学化水平,提高制度的执行力和落实力,维护制度的严肃性和权威性,增强全体医务人员和党员干部对制度的敬畏感。对一些影响制约医院科学发展的突出问题和广大群众反映强烈的问题,不敷衍、求实效,本着医疗工作者特有的严谨、客观和务实作风,认真进行整改落实,把实践活动和医疗护理工作结合起来,用工作成效检验活动的开展效果,在医院建设中践行群众路线的常态化、长效化。

(四)更加突出党委的主体责任,加强组织领导。

认真贯彻落实中共靖远煤业集团有限责任公司委员会落实党风廉政建设主体责任实施办法,党委书记自觉主动履行第一责任人职责,坚持党管党、从严治党,做到重工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重案件亲自督办。班子其他成员坚持一岗双责,根据分工抓好主管部门的党风廉政建设和反腐败工作,层层抓好落实。

(五)严明政治纪律和组织纪律。坚决贯彻集团公司的各项决策部署,三重一大集体决策制度规定,加强组织审核把关,严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等各项纪律,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,正确处理个人和组织的关系。

(六)强化教育和监督,突出执纪问责。纪检监察组织做好三转工作,突出主业,把主精力用在监督执纪问责上,更好地履行党章赋予的职责,真正做到执好纪、问好责、把好关。坚持做到思想教育与党纪法规教育相结合,正面示范教育与反面警示教育相结合,集中教育与日常教育相结合,帮助党员干部筑牢拒腐防变思想防线。同时,加强纪检监加察队伍自身建设,教育引导纪检监察干部坚定理想信念,加强党性锻炼,强化担当意识,增强责任感和使命感。不畏艰难,秉公执纪,严格监督,坚决和各种消极腐败现象作斗争。

(七)强化医疗安全管理,落实事故责任追究。全面开展患者安全隐患排查活动,以科室为单位,找出在医疗护理过程中发现的医疗安全隐患,并及时进行分类梳理、落实整改,确保病人就医、诊疗安全;通过开展医疗纠纷回头看活动,对已发生的医疗纠纷事件进行认真分析、评价,总结、吸取经验教训。对医务人员顶风违纪、推诿病人、开人情处方、开人情病假条、开不必的检查单、分解收费、收受红包回扣等以医谋私行为依规严肃处理,直至开除出医疗卫生队伍。

20xx年,是全面贯彻落实党的十八届四中全会和中纪委十八届五次全会精神的开局之年,也是集团公司开展依法治理、规范行为年,任务更加艰巨,面临的形势更加严峻,挑战和机遇并存。总医院领导班子将在集团公司党政的正确领导下,强化党风廉政建设,坚定不移惩治腐败,持续提高医疗救治水平,保障医疗安全,全心全意为矿区职工家属和周边广大人民提供优质、高效的医疗服务,为促进幸福美好和谐矿区做出应有的贡献。

2020年9月23日8时
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