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房屋交易与产权管理中心党委负责人 基层党建工作述职报告

按照市直机关工委要求,现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:

一、履行职责情况

1、落实主体责任,认真履行“一岗双责”。年初,围绕全年党建工作制定工作计划,本人认真落实“一岗双责”制度,与业务工作同检查、同部署、同推进、同考核。全年召开7次党组会议,强化党组织自身建设,要求党员干部带头执行党的决策决议,带头遵守规章制度,重大事项、重大决策、重点工作本人亲自协调督办。开展4次集体谈话会,抓好干部队伍思想建设。为全体党员上党课3次,开展科级干部任前谈话1次。年初,制定党建工作计划,本人与班子成员、班子成员与分管部门层层签订党建和党风廉政建设工作责任状。年末,组织开展基层党组织书记述职5人次,推进中心党建工作顺利开展。

2、认真开展“两学一做”常态化制度化和作风整顿工作,突出抓好党员干部队伍建设。结合窗口部门工作实际,开展“三亮三争”主题实践活动,组织党组中心组理论学习11次,集中学习了党的十九大和省、市党代会精神等重点内容,党员领导干部到所在支部讲党课4人次。召开中心党委会议6次,集中观看了《榜样》《巡视利剑》等专题节目,党员领导干部撰写心得体会4篇。开展向廖俊波、黄大年等先进典型学习活动,党员干部撰写体会文章74篇。组织领导干部及家属参观“毛泽东家风展”,组织党员干部重温入党誓词、参观市廉政教育基地、“砥砺奋进的佳木斯”大型图片展等活动,教育党员干部锐意进取、积极奉献。组织参加学习党的十九大精神网上答题活动2次,党员干部普遍完成自学笔记达15000字。积极组织参加“行风热线”“行风在线”节目,为群众答疑解惑问题20余条。

3、强化对党支部的常态化管理,提升基层党组织的凝聚力战斗力。学习贯彻市委《关于加强和改进机关党建工作意见》,全年对基层党组织落实组织生活制度情况进行6次专项检查,并指出存在的问题,提出改进意见。严把党员“入口关”全年新发展党员1人,预备党员转正3人,优化了党员队伍结构。加强党费收缴工作,严格党费缴纳标准,按要求及时移交上级党组织,做到收缴及时准确无拖欠。以“支部争星、党员积分”活动为载体,5个支部开展集中学习教育、主题党日活动累计44次,74名党员查找作风问题176条,制定整改措施62条。开展以严格纪律、严格管理、严肃追责、实干为民为主要内容的“三严一实干”活动,74名党员围绕“四零”承诺服务创建要求做出承诺并履诺践诺。2017年中心获“省级文明单位标兵”荣誉称号,3个窗口科室分别获“全国青年文明号”“全省青年文明号”荣誉称号。

4、加强服务型党组织建设,使党建成果惠及群众。将党建工作与窗口服务相结合,在全省率先开发“佳木斯市存量房网签和交易资金监管系统”,设立专门窗口,保障交易资金安全。首创二手房贷款和交易登记一站式服务,与住房公积金管理中心、4家商业银行合作,在全省率先开展二手房贷款和房屋交易登记一站式服务,整体效率提高一倍以上,促进商品房屋销售增长。在办证大厅专设举报箱、意见箱和投诉电话,广泛接受监督,对群众诉求及时给予答复或解决。搭建手机微信平台,全面发布房屋交易登记政策、流程等信息,政务即时公开、时时公开,让群众体验到信息化带来的便捷与高效。推出“房产证明”电子化查档出证新业务,工作效率提高2倍以上。开展“不动产权证书”免费快递业务,解决老年人、外出务工人员“取证难”的问题。解决历史遗留“办证难”项目78个、68535户,维护了购房群众合法权益。企业和群众送来锦旗4面、感谢信1封。

二、存在的主要问题及原因

1、重视程度不够。本人对党建工作投入的精力不足,有时过于信赖分管领导,谋划和指导党建工作还不到位。按上级要求召开会议安排部署的多,亲力亲为抓落实不够,党建工作通常都交由中心党委具体抓落实,自己在一定程度上存在着重业务、轻党建思想。

 

 

2、组织活动单一。组织生活仅限于上级党组织要求,支部组织生活,除了开展集中学习教育、重温入党誓词、义务劳动、捐款外,缺少围绕窗口部门特点的活动,有时开展了,经常是形式大于内容,影响基层党组织的凝聚力。

3、制度落实不好。“三会一课”制度有时坚持的不够好,窗口工作与集中学习教育在时间上有冲突,组织集中学习教育培训,只能占用党员干部的午休时间。召开组织生活会,个别党员查找问题存在应付现象。有的党支部民主评议党员不认真、不严格,存在走过场问题。

4、跟踪问效不够。本人对党建工作抓落实的力度不够、方法不多,没能形成长效的监督制约机制,自身对党建工作“带头抓、主动抓”的责任意识还不够强。

主要原因:一是对基层党建工作指导不够。自己把精力主要放在抓党组和行政工作上,对新形势下“党要管党、从严治党”工作重视不够,主观上认为窗口部门只要抓好服务群众工作就可以,忽视了对基层党组织的指导,对党员干部的教育、管理和监督。二是不能坚持落实好组织制度。基层党支部书记均是重点业务科室骨干兼任,平时忙于应付事务性工作,自己认为只要业务上不出问题,窗口工作不出现问题就可以了,导致有的基层党支部书记也存在重业务、轻党建思想,认为支部工作无非就是照例开开支部会议、讲讲党课而已。三是基层党建创新意识不够突出。大多数党务干部都是业务兼职,平时主要精力都放在抓服务、抓业务、抓解决历史遗留问题等工作方面,很难静下心来思考新形势下上级党组织对党建工作提出的新要求,对开展好党建工作的新思路、新办法不多。四是监督和考评作用发挥的不够充分。抓党建工作,奖励主要停留在精神鼓励和肯定层面,支部的集中学习、党员的自学存在走过场的问题,主要原因就是激励问责机制不够完善,不能以有效的措施抓实基层党建工作。

三、下步工作和主要措施

1、进一步加强基层党组织建设。把党建工作创新纳入工作规划,促进党建工作与行政工作相融合,与提升窗口服务相融合,与人才培养相融合,研究制定出落实好组织生活的办法,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,推动党内生活规范化、常态化。

2、落实党建工作责任制。要把基层党建工作摆在首要位置,坚持与中心业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实。建立健全定期研究党建工作制度,完善党建工作责任制和督促检查机制,加大对基层党建工作的考核权重,把考评结果作为倒逼问责的重要依据。

3、大力推进学习型、服务型党组织建设。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织活动,坚持分层教育培训原则,抓好业务骨干和一般干部的分类培训,加强对培训工作的指导和检查,把教育培训与党员、基层党组织的考核、评优结合起来,促进党员干部的政治理论、宗旨意识全面提升。

4、建立健全基层党建工作长效机制。进一步完善党务公开、党内情况通报、重大决策征求意见、谈心谈话等制度,通过党政交*任职,落实好“一岗双责”,建立党政配合运行机制,探索党支部设置新途径,适应内部管理体制、组织结构和党员队伍构成的变化,使支部设置与管理、服务工作相对应,为完成好中心各项事业发展提供强力支撑和组织保障。

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