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食药监局机关党委书记基层党建工作述职报告

按照市直机关工委要求,现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:

一、履行职责情况

1、严格落实“一把手”抓党建工作责任制。深入贯彻落实市委《关于加强和改进机关党建工作意见》,成立以党组书记为组长的党建工作领导小组,形成了党组书记总体抓、党组成员具体抓、支部书记深入抓的工作格局。建立党组定期研究党建工作制度,机关党委每半年召开一次党建工作联席会,各支部每季度召开一次党员大会,分析研究党建工作,针对存在的问题,提出解决办法,明确具体措施。加大日常考核的力度,对各支部党建目标落实情况及阶段性重点工作完成情况实行量化考核,并将考核结果年终评先选优相挂钩,实行“一票否决”。

2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。召开推进会议,制定《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,统一定制“两学一做”笔记本,组织全体党员抄写党章、十九大报告,制定《纪律清单》,在全局党员中开展“戴党徽、亮身份”活动。组织集中收看、学习党的十九大、省十二次党代会和市十三次党代会精神,聘请党校专家专题讲解十九大精神,圆满完成省十二次党代会明确的目标任务。积极参加市直机关大讲堂,以“为了健康和幸福、关注食品安全”为题,向全市机关各直属党委主管领导及机关党委副书记共130余人讲解了食品安全的重要性、我市创建国家食品安全示范城市和日常需要注意的食品安全知识四方面内容。

3、持续强化机关作风建设。以“四零”承诺服务创建活动为载体,深化“放管服”改革,切实转变工作作风。2017年,共下放行政职权134项,取消申请前置件20个,审批环节减少50%,承诺办结时限比法定办结时限缩短50%。全年受理办结药品、医疗器械行政许可2426件,指导县级部门发放食品生产许可证82户、核发食品经营许可证3094件,无超时、零投诉。发挥典型引领作用,举行陈波同志事迹报告会以典型事迹为导向,鼓舞全员斗志,为我市创建国家级食品安全示范城市提供精神动力。组织全体干部职工参观“砥砺奋进的佳木斯”大型图片展、集中观看《榜样》专题片、开展庆七·一“不忘初心重温入党誓词”等活动。在全系统推行“讲政治、树行风;促和谐、德贤能,行则端、身在正;三严做、三实行,讲拼搏、不虚空;食药安、两责清,勤学习、业务精;争一流、立新功”佳木斯市食药监管系统行为规范,塑造“风气端正、执法严明、业务精良、工作一流”的系统形象。

4、积极打造服务型党组织。严格落实“三必访”制度,开展走访慰问生活困难老干部活动,带领班子成员对建国前参加工作的老干部和陈波同志进行走访慰问,为他们每人送去的米、油和慰问金。积极主动为老干部征订“两报两刊”,及时调整离退休干部护理费标准和提租补贴标准,离休费、抚恤金、丧葬费等均足额发放,无拖欠,落实率达100%。选派精兵强将组建三人驻村扶贫工作队,进驻桦南县孟家岗镇红日村,投资10万元参与养菌室建设,指导村民进行沙棘果树种植,发展木耳种植产业,筹建灭菌房和木耳粗加工厂,为红日村种植的木耳申请绿标,为红日村提供3台办公电脑,安装5个高音喇叭,解决了村委会办公用品不足、工作联系不畅等问题。今年8月,带领班子成员会同佳木斯大学校医院医护人员到红日村调研指导,根据红日村存在“用药难”情况,免费提供1万余元常用药品,切实解决村民实际困难。调研期间,医护人员现场进行血压测量、心电图、超声波等检查项目,并进行心理健康咨询指导,共诊治群众100余人次。

5、努力做好党风廉政建设各项工作。建立和完善了食品药品监督举报、跟踪督查、案审合议等12项监督监察制度,定期对15个业务科室、3个直属单位负责人进行廉政谈话。组织召开案审会议,对12起食品药品违法案件进行了核查,约谈重大案件当事人7 次,回访涉案企业82家次,未发现任何问题,执法办案实现“零差错”。先后2次邀请45名食品药品安全监督员和26家相关企业负责人来局座谈,广泛听取社会各界意见建议,自觉接受社会监督。全年参加新闻演播间9次,接受媒体采访8次,现场解答百姓提出的热点难点问题15项,同步现场核查问题9个。对GSP、GMP认证检查实施全程监控,全年实地走访涉药单位58家次,发放回收廉政回执单256份,解决各种纠纷8件,受到社会各界群众一致好评。

、存在的主要问题及原因

1、对机关党建工作认识不到位。有重业务轻党建的倾向,没有及时把党建工作纳入重要议事日程;机关党委对所属党支部的指导和领导还不到位,支持欠力度;机关党委、党支部齐抓共管党建工作格局未完全形成,合力不够,党建阵势大,但力量弱。

 

2、对机关党组织的职能作用不够重视。对机关党组织的职能作用缺乏明确的认识,认为机关党组织的职能和主要工作就仅仅是发展党员、学学文件、读读报纸、动员捐款或开展一些文体活动等,由于对机关党组织职能作用认识存在不足,致使机关党组织,不能充分发挥应有的作用。

3、对党的组织生活制度落实形式单一。今年来,组织生活内容、形式、时间不能适应时代要求。普遍存在组织生活的内容单一,总是以读报纸、学文件为主,让人感觉枯燥;组织生活的形式单调。

主要原因:一是责任意识不强。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足,抓党建工作更多是问“上面怎么要求的?其他单位怎么做的?”结合实际,勇于担当的劲头不足,导致党务干部的工作积极性、主动性不强。二是对基层党建工作认识不足,重视不够。在实际工作中,个别党务干部对基层党的建设的重要性缺乏认识,有的认为业务工作是硬任务,基层党建是软指标,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,基层党建工作摆不到重要议事日程;三是制度不健全。缺乏一套行之有效的监督制度,造成监督难、难监督,使监督作用不能有效地发挥。

三、下步工作和主要措施

1、巩固“两学一做”学习教育成果。紧密结合监管工作的实际和党员干部的现状,切实加强机关作风建设,着力解决纪律涣散,作风漂浮、脱离群众等作风方面的问题。继续推行佳木斯市食药监管系统行为规范,塑造“风气端正、执法严明、业务精良、工作一流”的系统形象。努力把食品药品监管系统建设成为保障民生,服务社会,促进发展的先进集体。

2、自觉加强学习型党组织建设。按照市委、市直机关工委的工作要求,围绕食品药品监管工作职责,制定学习方案,加强督促检查,充分利用党组中心组学习、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论,正确认识全面深化改革和推进依法治国的重要意义,教育、引导基层党员干部做深化改革、推进法治的坚定拥护者和积极践行者。

3、全面加强服务型党组织建设。进一步提升基层党员领导干部的思想站位,增强大局意识,责任担当,从维护食品药品安全、创建国家食品安全示范城市这个大局抓党建,为全市人民饮食用药安全做贡献。

4、努力加强创新型党组织建设。继续加大创新力度,不断深化干部人事制度改革,完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制,提高选人用人公信力,努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党员队伍。落实人才优先发展的要求,不断完善各项人才政策,营造干事创业、创先争优的浓厚氛围,选拔任用热爱党务工作,有较强的责任心,讲政治、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中,不断推进创新型党组织建设。

5、不断完善基层党建制度建设。认真落实党建工作目标责任制,不断完善组织生活制度,严格落实“三会一课”制度,支部党员大会、支委会、党小组会严格按计划认真执行,做到有计划比执行,会议召开必有效果,通过组织生活制度使党员政治观念真正得到增强,思想觉悟得到提高,一些认识问题得到真正解决。

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